일용직 근로자 산재 휴업급여 - 일용직도 보상을 받을 수 있나요?

요즘처럼 불안정한 고용환경에서 일하는 일용직 근로자분들, 혹시 이런 생각 한 번쯤 해보신적 없으신가요?

"나는 일용직인데, 산재 보상이 되긴 할까?"
"정규직은 휴업급여가 나온다는데, 일용직은 받을 수 있는 걸까?"
"뉴스에선 평균임금의 70%라고 하던데, 왜 난 절반도 안 나오는 것 같지?"

막상 사고가 났을 때, 누구보다 당황스럽고 답답한 분들이 바로 일용직 근로자분들이시죠. 하지만 분명히 말씀드릴 수 있는 건, 산재보상과 휴업급여는 일용직 근로자에게도 적용되는 법적 권리라는 사실입니다. 오늘은 여러분이 꼭 아셔야 할 두가지, "일용직도 산재보상 받을 수 있을까?" 그리고 "일용직 근로자 산재 휴업급여는 어떻게 계산될까?" 이 핵심 궁금증에 대해 정확하고 쉽게 안내드리겠습니다.

일용직 근로자의 산재 휴업급여 수급 가능 여부를 묻는 질문이 적힌 이미지

일용직도 산재 보상 받을 수 있을까?

결론부터 말씀드리면, 예. 당연히 가능합니다.

산업재해보상보험(산재보험)은 모든 근로자를 대상으로 하기 때문에, 일용직 근로자 산재 휴업급여 역시 정규직과 동일하게 받을 수 있습니다. '나는 일용직이라 산재 대상이 아닐 것 같다'는 오해는 정말 많이들 하시는데요, 실제로 산재보험법은 고용형태나 근무기간에 관계 없이 모든 근로자를 보호하도록 정하고 있습니다. 즉, 첫 출근날 사고가 나더라도, 그 사고가 업무와 관련되어 있다면 산재보상 대상이 됩니다.

물론, 아주 예외적인 경우 개인 가사와 같은 가구내 고용활동이나 농업, 임업, 어업 및 수렵업 등 경우에 따라 보험 적용이 어렵거나 불가할 수 있지만, 일반적인 건설·제조·서비스 업종에 종사하신다면 대부분 적용됩니다.

그럼에도 불구하고, 실제 신청 과정이 막막하게 느껴지시는 분들도 많으시죠. 그 부분은 따로 정리한 안내글에서 자세히 알려드리고 있으니, 아래 링크에서 꼭 확인해보세요.

일용직 근로자 산재 휴업급여 계산법

산재보상을 받는다고 하면 많은 분들이 가장 먼저 궁금해하시는 부분이 바로 "휴업급여는 얼마 받는 거야?"라는 점입니다. 특히 일용직 근로자분들께서는 이런 의문을 자주 가지세요.

"뉴스에선 평균임금의 70% 나온다고 하던데, 나는 왜 체감상 절반도 안 되는 것 같지...?"

그 이유는 바로, 일용직 근로자의 평균임금은 계산 방식이 다르기 때문입니다. 일반적인 평균임금 계산방식과는 달리, 산재보험에서는 일용직의 급여 특성을 고려하여 평균임금을 별도의 방식으로 산정합니다.

✅ 일용직의 평균임금, 왜 다르게 계산되나요?

정규직 근로자의 경우에는 매월 일정 수준의 고정적인 급여를 받기 때문에, ‘3개월 평균 임금 ÷ 일수’로 평균임금을 산정할 수 있습니다. 하지만 일용직 근로자분들은 근무일수나 임금이 워낙 들쭉날쭉하기 때문에, 법에서는 이를 반영하여 정해진 별도의 산정방식을 적용하고 있습니다.

위와 같이, 관련 법령에서는 일용직 근로자의 경우 ‘해당 근로자의 일당에 통상근로계수(73/100)를 곱한 금액’을 평균임금으로 간주하도록 정하고 있습니다. 이는 일용근로자의 근로 형태 특성상, 실제 소득보다 과도한 보상이 이루어지는 것을 막기 위한 제도적 보완 장치입니다.

쉽게 말씀드리면, 일당의 약 73% 정도를 평균임금으로 본다는 의미입니다. 예를 들어 일당이 10만 원인 일용직 근로자라면, 평균임금은 73,000원이 되는 것이죠.

특히 유의하셔야 할 점은, 일용직 근로자분들이 며칠간 꾸준히 10만 원이라는 금액을 받으셨다 하더라도, 그 자체가 평균임금 산정액은 아니라는 점입니다. 이 점을 꼭 기억해 두시길 바랍니다.